Οι συγκεκριμένοι στόχοι του ASD-INtoJOB είναι:
- Να ενισχυθούν οι βασικές ικανότητες και δεξιότητες των νέων με ASD, προκειμένου να διευκολυνθεί η ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
- Να βελτιωθεί η ποιότητα, η καινοτομία και η αναγνώριση της εργασίας με νέους σε αυτόν τον τομέα.
- Ανάπτυξη ενός εργαλείου για την απασχολησιμότητα των νέων με ASD, προκειμένου να προετοιμαστούν καλά για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, καθώς και συνοδευτικού εκπαιδευτικού υλικού για τους εργαζόμενους στον τομέα της νεολαίας.
Ευαισθητοποίηση σχετικά με το ASD και διαμόρφωση του κύκλου απασχόλησης (πρόσληψη, επιλογή, ενσωμάτωση και διατήρηση της θέσης εργασίας) καθώς και του εργασιακού περιβάλλοντος, προκειμένου να καταστούν πιο φιλικά προς το ASD και πιο συμπεριληπτικά.
WP3 – Εργαλεία για την απασχολησιμότητα και τη συνεχή κατάρτιση
WP3.1 – Εργαλειοθήκη για την απασχολησιμότητα ατόμων με αυτισμό
Το παρόν έγγραφο αποτελεί έναν πρακτικό οδηγό που αποσκοπεί στην υποστήριξη ατόμων με αυτισμό καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας εισόδου τους στην επαγγελματική ζωή. Σε όλο το κείμενο, οι αναγνώστες θα βρουν αναλυτικές οδηγίες για το πώς να αναζητούν θέσεις εργασίας με στρατηγικό τρόπο, να προσδιορίζουν τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους, να συντάσσουν βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή, καθώς και συγκεκριμένες συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίζουν τις συνεντεύξεις εργασίας με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Επιπλέον, το έγγραφο παρέχει εργαλεία για τη διατήρηση μιας θέσης εργασίας, τη βελτίωση των κοινωνικών δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας και την αναγνώριση των προσωπικών πλεονεκτημάτων. Περιλαμβάνει επίσης παραδείγματα κλάδων και επαγγελματικών τομέων που είναι κατάλληλοι για διαφορετικά προφίλ, καθώς και ασκήσεις αναστοχασμού για την ανάπτυξη του προσωπικού δυναμικού, τον καθορισμό αξιών και την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης.
WP3.1 – Εργαλειοθήκη για την απασχολησιμότητα ατόμων με αυτισμό στη Γερμανία
Τόσο η γερμανική έκδοση του εργαλείου όσο και η αγγλική έκδοση για τη Γερμανία διαφέρουν σε διάφορα σημεία από το εργαλείο που διατέθηκε στις άλλες χώρες της κοινοπραξίας. Αυτές οι διαφορές είναι αποτέλεσμα προσαρμογών που έγιναν προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες ανάγκες που εντοπίστηκαν στις συνεντεύξεις που διεξήχθησαν στη Γερμανία.
Εργαλειοθήκη εργασίας για άτομα στο φάσμα του αυτισμού - Αγγλικά
Εργαλειοθήκη εργασίας για άτομα στο φάσμα του αυτισμού – Γερμανικά
WP 3.3 Εργαλειοθήκη για την απασχολησιμότητα και την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας
Αυτό το εγχειρίδιο έχει ως στόχο να βοηθήσει τους επαγγελματίες που εργάζονται με νέους να καθοδηγήσουν και να συνοδεύσουν αποτελεσματικά τους νέους με αυτισμό κατά τη μετάβασή τους στην αγορά εργασίας. Προσφέρει πρακτικές μεθόδους, εκπαιδευτικές προσεγγίσεις και δομημένα εργαλεία που βοηθούν τους επαγγελματίες να κατανοήσουν καλύτερα τις συγκεκριμένες ανάγκες, τα δυνατά σημεία και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αυτισμό στο εργασιακό περιβάλλον. Οι αναγνώστες θα βρουν σε αυτό στρατηγικές για την προώθηση περιβάλλοντων χωρίς αποκλεισμούς, τη βελτίωση της επικοινωνίας και την ανάπτυξη σημαντικών δεξιοτήτων για την απασχολησιμότητα.
Επιπλέον, το έγγραφο παρέχει συγκεκριμένους πόρους για τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών δράσεων, τη βελτίωση της ετοιμότητας για εργασία και την υποστήριξη της μακροπρόθεσμης ένταξης στον χώρο εργασίας. Τονίζει τον ρόλο των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας ως διαμεσολαβητών της ενδυνάμωσης, οι οποίοι βοηθούν τους νέους να αναπτύξουν αυτοπεποίθηση, να αναγνωρίσουν τις ικανότητές τους και να βρουν επαγγελματικές διαδρομές. Συνολικά, το εγχειρίδιο συνδυάζει θεωρητικές γνώσεις με πρακτικές οδηγίες και αποτελεί έτσι έναν πολύτιμο πόρο για την προώθηση πρακτικών απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς.
WP 3.5 Αυτισμός – Σχεδιασμός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς: Ένας οδηγός για εργοδότες
Το παρόν έγγραφο αποτελεί έναν πρακτικό οδηγό που βοηθά τους εργοδότες να διαμορφώσουν τους χώρους εργασίας έτσι ώστε να είναι πιο φιλικοί προς τα άτομα με αυτισμό. Παρουσιάζει σημαντικές πτυχές του αυτισμού στο επαγγελματικό περιβάλλον και αναλύει τις συχνές προκλήσεις και ανάγκες των εργαζομένων με αυτισμό, με στόχο την προώθηση μιας καλύτερης κατανόησης της νευροδιαφορετικότητας.
Προσφέρει επίσης συγκεκριμένες στρατηγικές και εύκολα εφαρμόσιμες συστάσεις σχετικά με τις προσαρμογές στο χώρο εργασίας, την επικοινωνία και τις πρακτικές ένταξης, καθώς και παραδείγματα και συμβουλές για τη βελτίωση της προσβασιμότητας και την προώθηση της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων με αυτισμό.
WP4 - Εφαρμογή ASD-INtoJOB
Η εφαρμογή ASD-INtoJOB είναι ένα ψηφιακό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να υποστηρίζει τα άτομα με αυτισμό στη μετάβασή τους στην απασχόληση. Πρόκειται για μια φιλική προς τον χρήστη εφαρμογή για κινητά που συνοδεύει ολόκληρη τη διαδρομή, από την ανακάλυψη των προσωπικών δυνατοτήτων έως την εύρεση, την εξασφάλιση και τη διατήρηση μιας θέσης εργασίας. Η εφαρμογή παρέχει δομημένη, βήμα προς βήμα καθοδήγηση και συνδυάζει εξατομικευμένες προτάσεις, πρακτικά εργαλεία και προσομοιώσεις πραγματικών καταστάσεων. Με αυτόν τον τρόπο, βοηθά στην ανάπτυξη της αυτοπεποίθησης, της ανεξαρτησίας και της ετοιμότητας για εργασία με έναν προσιτό και υποστηρικτικό τρόπο.
Τα βασικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν εξατομικευμένη αντιστοίχιση θέσεων εργασίας που εντοπίζει τα δυνατά σημεία και προτείνει κατάλληλους ρόλους και εργασιακά περιβάλλοντα, καθώς και ένα απλό εργαλείο δημιουργίας βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής βασισμένο στα εργαλεία Europass. Η εφαρμογή προσφέρει επίσης προετοιμασία για συνεντεύξεις με πρακτικές συμβουλές και διαδραστικές ερωτήσεις-απαντήσεις με ανατροφοδότηση, μαζί με προσομοιώσεις στο χώρο εργασίας που επιτρέπουν στους χρήστες να εξασκηθούν στην επικοινωνία και την επίλυση προβλημάτων σε ρεαλιστικά σενάρια.
Επιπλέον, ένας κατάλογος ελέγχου για την απασχόληση καθοδηγεί τους χρήστες βήμα προς βήμα στη διαδρομή προς την εργασία, με παρακολούθηση της προόδου και υπενθυμίσεις, όλα στο πλαίσιο μιας προσέγγισης που βασίζεται στον ατομικό ρυθμό και εστιάζει στην ανεξαρτησία.
Η εφαρμογή ASD-INtoJOB μεταφράστηκε, προσαρμόστηκε, δοκιμάστηκε και επικυρώθηκε στις πέντε χώρες-εταίρους και διατίθεται δωρεάν τόσο για
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.pavla.asdintojob όσο και για
iOS: https://apps.apple.com/sg/app/asd-intojob/id6761405340.
Δείτε το βίντεο με τις οδηγίες χρήσης εδώ: https://www.youtube.com/watch?v=bZsomT9Z_JU
Μπορείτε επίσης να κατεβάσετε τον οδηγό χρήσης σε διάφορες γλώσσες εδώ:
Βραδιά διαλόγου «Ο αυτισμός στον χώρο εργασίας» – Αναφορά εκδήλωσης
Στις 28 Απριλίου 2026, πραγματοποιήθηκε η βραδιά διαλόγου «Ο αυτισμός στον χώρο εργασίας» στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών FHM του Ανόβερου, στο πλαίσιο του χρηματοδοτούμενου από την ΕΕ προγράμματος ASD‑INtoJOB. Η εκδήλωση συγκέντρωσε ερευνητές, επαγγελματίες, εργοδότες και ενδιαφερόμενους συμμετέχοντες για να συζητήσουν τον σχεδιασμό ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και τις ευκαιρίες απασχόλησης για ενήλικες με αυτισμό.
Την εκδήλωση άνοιξε η Prof. Dr. Marlies Kroetsch (FHM), η οποία υπογράμμισε τη σημασία της ανταλλαγής μεταξύ ακαδημαϊκής κοινότητας, επαγγελματικής πρακτικής και κοινωνίας. Ακολούθησε η κεντρική ομιλία της Prof. Dr. habil. Anett Wolgast (FHM), η οποία παρουσίασε τα ευρήματα της έρευνας του προγράμματος ASD‑INtoJOB σχετικά με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των ατόμων με αυτισμό στον χώρο εργασίας. Η συμβολή της τόνισε ότι η απασχόληση χωρίς αποκλεισμούς απαιτεί δομές που αναγνωρίζουν τη διαφορετικότητα και τις ατομικές διαφορές, επίσης όσον αφορά τις συναισθηματικές εμπειρίες.
Μια πρακτική προοπτική προσέφερε η Josephin Lorenz (Praxis Wandelstern), η οποία μοιράστηκε πληροφορίες σχετικά με τις εμπειρίες των ενηλίκων με αυτισμό σε επαγγελματικά περιβάλλοντα. Εστίασε στην αναγνώριση των ατομικών δυνατοτήτων, στην κατανόηση των συναισθηματικών διαδικασιών και στη δημιουργία υποστηρικτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Ο Dipl. Christian Pelka (Κέντρο Συμβουλευτικής για τον Αυτισμό του Ανόβερου) συμπλήρωσε τα παραπάνω με συγκεκριμένα παραδείγματα προσαρμογών του χώρου εργασίας που είναι φιλικές προς τα άτομα με αυτισμό, καταδεικνύοντας πώς σχετικά μικρές αλλαγές μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τη συμμετοχή και την ευημερία.
Η επακόλουθη συνεδρία διαλόγου προσκάλεσε τους συμμετέχοντες να υποβάλουν ερωτήσεις, να αναστοχαστούν τις δικές τους εμπειρίες και να διερευνήσουν από κοινού στρατηγικές για πιο χωρίς αποκλεισμούς χώρους εργασίας. Η βραδιά ολοκληρώθηκε με ανεπίσημη δικτύωση, επιτρέποντας περαιτέρω συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων.
Συνολικά, η βραδιά διαλόγου υπογράμμισε ότι η χωρίς αποκλεισμούς απασχόληση είναι μια κοινή ευθύνη που απαιτεί ευαισθητοποίηση, ανοιχτό πνεύμα και συνεργασία. Με το ASD-INtoJOB, η έρευνα και η πράξη συνδέονται ουσιαστικά, συμβάλλοντας με πολύτιμες ωθήσεις προς μια πιο χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλόμορφη αγορά εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι η εφαρμογή για smartphone ASD-INtoJOB:
Σύνδεσμοι προς την πιλοτική έκδοση (σύντομα διαθέσιμη και σε πολλές γλώσσες στα καταστήματα εφαρμογών):
Σμαρτφόν iOS: TestFlight
Σμαρτφόν Android: βλ. σύνδεσμο ή QR-Code https://drive.google.com/file/d/1rszG1Yu8UtR4wg9i_Y4XQ3_nE0ErqDq2/view?usp=sharing