Το ASD-INtoJOB δημιουργήθηκε από την ανάγκη να βελτιωθεί η ποιότητα ζωής των ατόμων με αυτισμό (YIWASD) και να εξαλειφθούν τα εμπόδια που τους στερούν τις ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, το έργο αυτό στοχεύει να διασφαλίσει ότι τα άτομα με αυτισμό (YIWASD) μπορούν να απολαύουν το δικαίωμα εφαρμογής της αρχής 17 του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, πράγμα που σημαίνει ότι έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες που τους επιτρέπουν τη συμμετοχή στην κοινωνία και στην επαγγελματική ζωή, καθώς και την ένταξή τους σε έναν χώρο εργασίας που ανταποκρίνεται στις συγκεκριμένες απαιτήσεις και τις επαγγελματικές προσδοκίες τους. Πράγματι, τα άτομα με αναπηρία δεν διατρέχουν μόνο μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, αλλά παρουσιάζουν και χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης (50,8 %) σε σύγκριση με τα άτομα χωρίς αναπηρία (75 %) (Eurostat).
Αυτή είναι αναμφίβολα μια σημαντική συζήτηση, καθώς είναι ζωτικής σημασίας να διασφαλιστεί ότι οι νέοι με ASD διαθέτουν τα ίδια μέσα με τους συνομήλικούς τους, καθώς αυτό επιτρέπει την ένταξή τους στην κοινωνία και την ανεξαρτησία τους σε αυτόν τον τομέα της ζωής τους, προωθώντας έτσι τη συμμετοχή και την ένταξή τους στην κοινωνία των πολιτών. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι ζωτικής σημασίας η ανάπτυξη στρατηγικών για την αξιοποίηση του δυναμικού και των ταλέντων των ατόμων με ASD, κάτι που ωφελεί τα άτομα, την οικονομία και τη συνοχή της κοινωνίας στο σύνολό της.
Σε αυτό το πλαίσιο, το έργο στοχεύει στη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης που είναι χωρίς αποκλεισμούς και κατάλληλες για πιθανούς εργαζόμενους, ιδίως άτομα με αυτισμό (YIWASD). Αυτό περιλαμβάνει τη βελτίωση και την εξατομικευμένη προσαρμογή της διαδικασίας προετοιμασίας και επικοινωνίας για τις τέσσερις κύριες φάσεις του κύκλου απασχόλησης: πρόσληψη, επιλογή, ενσωμάτωση και διατήρηση της θέσης εργασίας, προκειμένου να ληφθούν υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, οι ανάγκες και οι προσδοκίες αυτής της ομάδας.
Οι σύμβουλοι νεολαίας, οι εργοδότες, οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού, οι γονείς και τα μέλη της οικογένειας θα αποτελέσουν τον βασικό πυλώνα στην υλοποίηση δραστηριοτήτων για την ανάπτυξη εργαλείων και υλικού χωρίς αποκλεισμούς και έξυπνων, με σκοπό τη βελτιστοποίηση της εύρεσης εργασίας για τα άτομα YIWASD.