Τελευταία νέα

Η ένταξη των ατόμων με αυτισμό στον χώρο εργασίας: Μια ευκαιρία για όλους

Η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα. Ωστόσο, για πολλά άτομα στο φάσμα του αυτισμού, η εύρεση και η διατήρηση μιας θέσης εργασίας παραμένει μια μεγάλη πρόκληση. Τα εμπόδια δεν έγκεινται στις ικανότητές τους, αλλά σε εργασιακούς χώρους που δεν είναι προσαρμοσμένοι στις ανάγκες τους, σε άκαμπτες διαδικασίες πρόσληψης και σε μια ευρέως διαδεδομένη έλλειψη ευαισθητοποίησης όσον αφορά τη νευροδιαφορετικότητα.

Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος ASD Intojob, αναπτύσσουμε μια σειρά πρακτικών και εύκολα προσβάσιμων εργαλείων για να υποστηρίξουμε τα άτομα με αυτισμό στην αναζήτηση εργασίας. Τα υλικά αυτά προορίζονται επίσης να χρησιμεύσουν ως οδηγός για επιχειρήσεις και επαγγελματίες που επιθυμούν να δημιουργήσουν πιο συμπεριληπτικά και προσβάσιμα εργασιακά περιβάλλοντα.

Γιατί είναι σημαντικό να μιλάμε για την ένταξη στον χώρο εργασίας;

Σύμφωνα με την εμβληματική έκθεση του ΟΗΕ για την αναπηρία και την ανάπτυξη (2018), σε πολλές χώρες μεταξύ 50 % και 80 % των ενηλίκων με αυτισμό είναι άνεργοι, παρόλο που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα και θα μπορούσαν να προσφέρουν πολλά. Αυτό δεν αποτελεί μόνο απώλεια ταλέντων για τις επιχειρήσεις – είναι επίσης μια μορφή κοινωνικού αποκλεισμού που επηρεάζει την ποιότητα ζωής και την ευημερία εκατομμυρίων ανθρώπων.

Τι μπορούν να προσφέρουν τα άτομα με αυτισμό στον χώρο εργασίας;

Τα άτομα με αυτισμό συχνά διακρίνονται για τα εξής:

Εξαιρετική προσοχή στη λεπτομέρεια
Λογική και αναλυτική σκέψη
Ειλικρίνεια και αφοσίωση
Ισχυρές τεχνικές δεξιότητες σε συγκεκριμένους τομείς
Μη συμβατική δημιουργικότητα και πρωτοτυπία

Πολλές καινοτόμες εταιρείες έχουν ήδη ενσωματώσει τη νευροδιαφορετικότητα στις στρατηγικές τους για τη διαφορετικότητα και επιτυγχάνουν εξαιρετικά θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την παραγωγικότητα και την εργασιακή κουλτούρα. Οργανισμοί όπως η SAP, η Microsoft και η Ernst & Young έχουν δημιουργήσει ειδικά προγράμματα για να καλωσορίσουν τα ταλέντα με αυτισμό.

Τι κάνουμε στην ASD Intojob;

Μέσω της κοινοπραξίας μας, εργαζόμαστε για την εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας μέσω πρακτικών εργαλείων. Τα εργαλεία που θα διαθέσουμε σύντομα περιλαμβάνουν:

Πρακτικούς οδηγούς για άτομα με αυτισμό σχετικά με τη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, την προετοιμασία για συνεντεύξεις και τον προσανατολισμό στον χώρο εργασίας
Βοηθήματα επικοινωνίας για την έκφραση των δυνατών σημείων, των προτιμήσεων και των αναγκών υποστήριξης
Πόρους για επιχειρήσεις με συμβουλές για την προσαρμογή της διαδικασίας πρόσληψης και τη δημιουργία περιβάλλοντος χωρίς νευρο-αποκλεισμούς
Εκπαιδευτικό υλικό για συμβούλους επαγγελματικού προσανατολισμού

Η προσέγγισή μας προάγει την αυτονομία, την αυτοδιάθεση και τον σεβασμό προς τις νευροδιαφορετικές ταυτότητες.

Ένα κάλεσμα για τη δημιουργία πιο δίκαιων χώρων εργασίας

Η ένταξη δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση ή την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να μετατρέψουμε τους οργανισμούς σε πιο ανθρώπινους, πιο ποικιλόμορφους και πιο ανθεκτικούς χώρους.

Με τα λόγια του υποστηρικτή της νευροδιαφορετικότητας John Elder Robison:

«Τα άτομα με αυτισμό διαθέτουν μοναδικά ταλέντα που, όταν γίνονται κατανοητά και εκτιμούνται, μπορούν να προσφέρουν εξαιρετικές συνεισφορές.»

Εμείς στην ASD Intojob πιστεύουμε ότι με τα σωστά εργαλεία οι ευκαιρίες μπορούν να πολλαπλασιαστούν – για όλους. Θα δημοσιεύσουμε σύντομα τα εργαλεία μας και σας προσκαλούμε να γίνετε μέρος αυτής της αλλαγής.

Πηγές:

Ηνωμένα Έθνη. (2018). Εκθεση-ορόσημο για την αναπηρία και την ανάπτυξη 2018
Εθνική Εταιρεία Αυτισμού (Ηνωμένο Βασίλειο). Στατιστικά στοιχεία για την απασχόληση και τον αυτισμό
Robison, J.E. (2011). Be Different: My Adventures with Asperger’s
Deloitte. (2020). Η άνοδος της κοινωνικής επιχείρησης
Harvard Business Review (2017). Η νευροδιαφορετικότητα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα