ASD-INtoJOB è nato dall'esigenza di migliorare la qualità della vita delle persone con autismo (YIWASD) e di abbattere gli ostacoli che impediscono loro di godere di pari opportunità nel mercato del lavoro. In particolare, questo progetto mira a garantire che le persone YIWASD possano godere del diritto all'attuazione del principio 17 del Pilastro europeo dei diritti sociali, il che significa che abbiano accesso a servizi che consentano loro di partecipare alla società e alla vita lavorativa, nonché di essere integrate in un posto di lavoro che soddisfi le loro esigenze specifiche e le loro aspettative professionali. Infatti, le persone con disabilità non solo sono esposte a un rischio maggiore di povertà o di esclusione sociale, ma presentano anche un tasso di occupazione (50,8 %) inferiore rispetto alle persone senza disabilità (75 %) (Eurostat).
Si tratta indubbiamente di una discussione importante, poiché è fondamentale garantire che i giovani con ASD dispongano degli stessi mezzi dei loro coetanei, in quanto ciò consente la loro integrazione nella società e l’indipendenza in questo ambito della loro vita, promuovendo così la loro partecipazione e il loro coinvolgimento nella società civile. Per raggiungere questo obiettivo, è fondamentale sviluppare strategie volte a valorizzare il potenziale e i talenti delle persone con ASD, a beneficio dei singoli individui, dell'economia e della coesione della società nel suo complesso.
In questo contesto, il progetto mira a creare opportunità di lavoro inclusive e adatte ai potenziali lavoratori, in particolare alle persone autistiche (YIWASD). Ciò comporta il miglioramento e l'adattamento individuale del processo di preparazione e comunicazione per le quattro fasi principali del ciclo occupazionale: reclutamento, selezione, inserimento e mantenimento del posto di lavoro, al fine di soddisfare le caratteristiche, le esigenze e le aspettative specifiche di questo gruppo.
Gli assistenti giovanili, i datori di lavoro, i responsabili delle risorse umane, i genitori e i familiari saranno il pilastro portante nell'attuazione di attività volte allo sviluppo di strumenti e materiali inclusivi e intelligenti per ottimizzare il collocamento lavorativo dei giovani con disturbi dello spettro autistico (YIWASD).