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Inclusão no local de trabalho para pessoas autistas: uma oportunidade para todas as pessoas

O acesso ao emprego é um direito humano fundamental. No entanto, para muitas pessoas no espectro do autismo, encontrar e manter um emprego continua a ser um grande desafio. Os obstáculos não residem nas suas capacidades, mas sim em locais de trabalho mal adaptados, processos de recrutamento rígidos e uma falta generalizada de sensibilização para a neurodiversidade.

No âmbito do projeto europeu ASD-INtoJOB, desenvolvemos uma série de guiões de recursos, práticos e de fácil acesso, para apoiar as pessoas autistas na procura de emprego. Estes materiais destinam-se também a servir de orientação para empresas e profissionais que pretendam criar ambientes de trabalho mais inclusivos e sem barreiras.

Por que é importante falar sobre a inclusão no local de trabalho?

De acordo com o relatório emblemático da ONU sobre deficiência e desenvolvimento (2018), em muitos países, entre 50 % e 80 % dos adultos autistas estão desempregados, apesar de serem qualificados e poderem contribuir, e muito. Isto não é apenas uma perda de talento para as empresas – é também uma forma de exclusão social que afeta a qualidade de vida e o bem-estar de milhões de pessoas.

O que podem as pessoas autistas trazer para o local de trabalho?

As pessoas autistas distinguem-se frequentemente pelo seguinte:

Excelente atenção aos detalhes
Pensamento lógico e analítico
Honestidade e empenho
Fortes competências técnicas em áreas específicas
Criatividade e originalidade não convencionais

Muitas empresas inovadoras já integram a neurodiversidade nas suas estratégias de diversidade, obtendo resultados extremamente positivos em termos de produtividade e cultura de trabalho. Organizações como a SAP, a Microsoft e a Ernst & Young criaram programas específicos para acolher talentos autistas.

O que fazemos no projeto ASD-INtoJOB?

Através do nosso consórcio, trabalhamos para eliminar as barreiras no acesso ao mercado de trabalho através de recursos práticos. Os Guiões de Recursos que disponibilizamos incluem:

Guias práticos para pessoas autistas sobre como redigir um currículo, preparar-se para entrevistas de emprego e orientar-se no local de trabalho
Recursos de comunicação para expressar pontos fortes, preferências e necessidades de apoio
Recursos para empresas com dicas sobre como adaptar o processo de recrutamento e criar ambientes neuroinclusivos
Materiais didáticos para trabalhadores juvenis/ tutores e outros profissionais

A nossa abordagem promove a autonomia, a autodeterminação e o respeito pelas identidades neurodivergentes.

Um apelo à criação de locais de trabalho mais justos

A inclusão não se resume apenas à conformidade ou à responsabilidade social das empresas. É uma excelente oportunidade para transformar as organizações em locais mais humanos, diversificados e resilientes.

Nas palavras do defensor da neurodiversidade John Elder Robison:

«As pessoas autistas possuem talentos únicos que, quando compreendidos e valorizados, podem dar contributos extraordinários.»

Nós, no projecto ASD-INtoJOB, acreditamos que, com as ferramentas certas, as oportunidades podem multiplicar-se – para todos. Os nossos guiões de recursos estão publicados na secção dos resultados. Convidamo-lo/a a fazer parte desta mudança.

Referências: