Os objetivos específicos do ASD-INtoJOB são:
- Reforçar as competências-chave de jovens e adultos autistas, de forma a facilitar a sua integração no mercado de trabalho.
- Melhorar a qualidade, a inovação e o reconhecimento do trabalho com jovens neste domínio.
- Desenvolver um conjunto de ferramentas e recursos para a empregabilidade dos jovens autistas, a fim de os preparar adequadamente para o processo de procura de emprego, bem como materiais de formação complementares para trabalhadores juvenis/ tutores .
Sensibilizar para o autismo e facilitar adaptações ao ciclo de emprego (recrutamento, seleção, integração e manutenção do emprego), bem como o ambiente de trabalho, para torná-los mais favoráveis e inclusivos para as pessoas autistas.
WP3 – Conjuntos de Recursos para a empregabilidade e a formação contínua
WP3.1 – Guião de Empregabilidade para Pessoas no Espectro do Autismo
Este documento é um guia prático destinado a apoiar jovens e adultos autistas ao longo de todo o processo de entrada no mercado de trabalho. Ao longo do guião, os leitores encontrarão instruções passo a passo sobre como procurar emprego de forma estratégica, identificar as suas competências e interesses, elaborar um currículo e uma carta de apresentação, bem como dicas concretas sobre como se apresentarem com mais autoconfiança nas entrevistas de emprego.
Além disso, o documento oferece recursos para manter um emprego uma vez encontrado, melhorar as competências sociais no local de trabalho e identificar pontos fortes pessoais. Contém ainda exemplos de setores e áreas profissionais adequados a diferentes perfis, bem como exercícios de reflexão para o desenvolvimento do potencial pessoal, a definição de valores e o reforço da autoconfiança.
WP3.1 – Conjunto de ferramentas para a empregabilidade de pessoas com autismo na Alemanha
Tanto a versão alemã do kit de ferramentas como a versão em inglês destinada à Alemanha diferem, em várias secções, do kit de ferramentas que foi disponibilizado aos outros países do consórcio. Estas diferenças resultam de adaptações que foram feitas para ter em conta as necessidades específicas identificadas nas entrevistas realizadas na Alemanha.
Kit de ferramentas para a empregabilidade
Aqui pode descarregar os materiais no seu idioma e formato de ficheiro preferidos:
WP 3.3 - Guião de Formação para Trabalhadores/as Juvenis e Tutores/as
Este kit de ferramentas destina-se a apoiar os profissionais que trabalham com jovens autistas para os/as orientar e acompanhar eficazmente na transição para o mercado de trabalho. Oferece métodos práticos, abordagens de formação e instrumentos estruturados que ajudam estes profissionais a compreender melhor as necessidades específicas, os pontos fortes e os desafios das pessoas autistas no contexto profissional. Os leitores encontrarão nele estratégias para promover ambientes inclusivos, melhorar a comunicação e desenvolver competências importantes para a empregabilidade.
Além disso, o documento oferece recursos concretos para a conceção de ações de formação, a melhoria da preparação para o trabalho e o apoio a uma integração duradoura no local de trabalho. Salienta o papel dos profissionais que trabalham com jovens como facilitadores do empoderamento, ajudando os/as jovens a desenvolver a autoconfiança, a reconhecer as suas capacidades e a encontrar percursos profissionais. No geral, o Guião de Formação combina conhecimentos teóricos com orientações práticas, sendo assim um recurso valioso para a promoção de práticas de emprego inclusivas.
WP 3.5 - Como Criar um Local de Trabalho Inclusivo para Pessoas no Espectro do Autismo: Guião para as Entidades empregadoras
Este documento é um guia prático que ajuda as entidades empregadoras a tornar os locais de trabalho mais adaptados às pessoas autistas. Apresenta aspetos importantes do autismo no contexto profissional e destaca os desafios e necessidades frequentes dos colaboradores autistas, com o objetivo de promover uma melhor compreensão da neurodiversidade.
Além disso, oferece estratégias concretas e recomendações fáceis de implementar sobre adaptações no local de trabalho, comunicação e práticas inclusivas, bem como exemplos e dicas para melhorar a acessibilidade e promover o bem-estar e o desempenho dos colaboradores autistas.
WP4 - Aplicação ASD-INtoJOB
A aplicação ASD-INtoJOB é uma ferramenta digital concebida para apoiar pessoas com autismo na sua transição para o mercado de trabalho. Trata-se de uma aplicação móvel de fácil utilização que acompanha todo o percurso, desde a descoberta dos pontos fortes pessoais até à procura, obtenção e manutenção de um emprego. A aplicação fornece orientação estruturada e passo a passo e combina recomendações personalizadas, ferramentas práticas e simulações da vida real. Desta forma, ajuda a desenvolver a confiança, a independência e a preparação para o trabalho de uma forma acessível e solidária.
As principais funcionalidades incluem a correspondência personalizada de empregos, que identifica pontos fortes e sugere funções e ambientes de trabalho adequados, bem como um criador simples de CV e cartas de apresentação baseado nas ferramentas Europass. A aplicação também oferece preparação para entrevistas com dicas práticas e perguntas e respostas interativas com feedback, juntamente com simulações do local de trabalho que permitem aos utilizadores praticar a comunicação e a resolução de problemas em cenários realistas.
Além disso, uma lista de verificação de emprego orienta os utilizadores passo a passo ao longo do percurso profissional, com acompanhamento do progresso e lembretes, tudo dentro de uma abordagem centrada no ritmo individual e na independência.
A aplicação ASD-INtoJOB foi traduzida, adaptada, testada e validada nos cinco países parceiros e está disponível gratuitamente tanto para
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.pavla.asdintojob] como para
iOS: https://apps.apple.com/sg/app/asd-intojob/id6761405340.
Veja o vídeo tutorial aqui: https://www.youtube.com/watch?v=bZsomT9Z_JU
Também pode descarregar o guia de usabilidade em várias línguas aqui:
Noite de Diálogo «Autismo no Local de Trabalho» – Relatório do Evento
No dia 28 de abril de 2026, realizou-se a noite de diálogo «Autismo no Local de Trabalho» na Universidade de Ciências Aplicadas FHM de Hanôver, no âmbito do projeto ASD-INtoJOB, financiado pela UE. O evento reuniu investigadores, profissionais, empregadores e participantes interessados para debater a conceção de locais de trabalho inclusivos e as oportunidades de emprego para adultos com autismo.
A noite foi aberta pela Prof.ª Dr.ª Marlies Kroetsch (FHM), que destacou a importância do intercâmbio entre o meio académico, a prática e a sociedade. Seguiu-se uma palestra da Prof.ª Dr.ª habil. Anett Wolgast (FHM), que apresentou os resultados da investigação do projeto ASD-INtoJOB sobre as necessidades e preferências no local de trabalho de indivíduos autistas. A sua contribuição enfatizou que o emprego inclusivo requer estruturas que reconheçam a diversidade e as diferenças individuais, também no que diz respeito às experiências emocionais.
Uma perspetiva orientada para a prática foi apresentada por Josephin Lorenz (Praxis Wandelstern), que partilhou insights sobre as experiências de adultos autistas em contextos profissionais. Ela centrou-se no reconhecimento dos pontos fortes individuais, na compreensão dos processos emocionais e na criação de ambientes de trabalho de apoio. O Dipl. Christian Pelka (Centro de Aconselhamento sobre Autismo de Hanôver) complementou isto com exemplos concretos de adaptações do local de trabalho favoráveis ao autismo, demonstrando como mudanças relativamente pequenas podem melhorar significativamente a participação e o bem-estar.
A sessão de diálogo subsequente convidou os participantes a fazer perguntas, a refletir sobre as suas próprias experiências e a explorar em conjunto estratégias para locais de trabalho mais inclusivos. A noite terminou com um momento de networking informal, permitindo uma discussão e troca de ideias mais aprofundadas.
No geral, a noite de diálogo sublinhou que o emprego inclusivo é uma responsabilidade partilhada que requer sensibilização, abertura e colaboração. Com o ASD-INtoJOB, a investigação e a prática estão significativamente interligadas, contribuindo com impulsos valiosos para um mercado de trabalho mais inclusivo e diversificado. Um exemplo é a aplicação para smartphone ASD-INtoJOB:
Links para a versão piloto (em breve disponível em vários idiomas nas lojas de aplicações):
Smartphones iOS: TestFlight
Smartphones Android: ver link ou código QR https://drive.google.com/file/d/1rszG1Yu8UtR4wg9i_Y4XQ3_nE0ErqDq2/view?usp=sharing