ASD-INtoJOB entstand aus dem Bedürfnis heraus, die Lebensqualität autistischer Menschen (YIWASD) zu verbessern und die Hindernisse abzubauen, die sie daran hindern, gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Insbesondere zielt dieses Projekt darauf ab, sicherzustellen, dass YIWASD das Recht auf die Umsetzung von Grundsatz 17 der Europäischen Säule sozialer Rechte genießen können, was bedeutet, dass sie Zugang zu Dienstleistungen haben, die ihnen die Teilhabe an der Gesellschaft und am Arbeitsleben ermöglichen, sowie in einen Arbeitsplatz integriert werden, der ihren spezifischen Anforderungen und beruflichen Erwartungen gerecht wird. Tatsächlich sind Menschen mit Behinderungen nicht nur einem höheren Risiko von Armut oder sozialer Ausgrenzung ausgesetzt, sondern weisen auch eine niedrigere Beschäftigungsquote (50,8 %) auf als Menschen ohne Behinderungen (75 %) (Eurostat).
Dies ist zweifellos eine wichtige Diskussion, da es entscheidend ist, sicherzustellen, dass junge Menschen mit ASD über die gleichen Mittel verfügen wie ihre Altersgenossen, denn dies ermöglicht ihre Integration in die Gesellschaft und Unabhängigkeit in diesem Bereich ihres Lebens und fördert somit ihre Teilhabe und Einbindung in die Zivilgesellschaft. Um dies zu erreichen, ist die Entwicklung von Strategien zur Erschließung des Potenzials und der Talente von Menschen mit ASD von entscheidender Bedeutung, was den Einzelnen, der Wirtschaft und dem Zusammenhalt der Gesellschaft als Ganzes zugutekommt.
In diesem Zusammenhang zielt das Projekt darauf ab, Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, die inklusiv und für potenzielle Arbeitnehmer, insbesondere autistische Menschen (YIWASD), geeignet sind. Dies beinhaltet die Verbesserung und individuelle Anpassung des Vorbereitungs- und Kommunikationsprozesses für die vier Hauptphasen des Beschäftigungszyklus: Rekrutierung, Auswahl, Einarbeitung und Arbeitsplatzsicherung, um den besonderen Merkmalen, Bedürfnissen und Erwartungen dieser Gruppe gerecht zu werden.
Jugendbetreuer, Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Eltern und Familienangehörige werden die tragende Säule bei der Umsetzung von Aktivitäten zur Entwicklung inklusiver und intelligenter Instrumente und Materialien zur Optimierung der Arbeitsvermittlung für YIWASD sein.
